PANORAMA ECONÓMICO ACTUAL - FEBRERO 2017

PANORAMA GLOBAL 2017
·         El crecimiento global se hace cada vez mas lento, la inflación baja y los volúmenes de negociación disminuyen. Anteriormente la economía global crecía al 5% y hoy en día apenas llega al 3,4%.

LOS ESTADOS UNIDOS
·         El mercado accionario ha subido mucho.
·         Las tasas de interés están muy bajas.
·         Las empresas de tecnología han crecido de manera importante.
·         Las empresas manufactureras se vienen rezagando y es allí donde Trum quiere recuperar los empleos.
·         Las nuevas tecnologías vienen desplazando la mano de obra poco calificada.
·         El comportamiento de los precios del petróleo ha tenido alto impacto en la economía mundial.
·         Las decisiones de la FED tiene alto impacto en la economía latinoamericana.
·         La elección de Trump fue una sorpresa para el mundo:
o   Quiere incrementar la inversión en infraestructura: Nuevos oleoductos con acero de USA, reconstrucción de carreteras trenes, vías, aeropuertos con capital privado y publico para crear millones de empleos.
o   Revisión del gasto que hace USA en el medio oriente.
o   Retiro de USA del acuerdo trans pacifico.
o   Traer a USA las empresas estadunidenses establecidas en el extranjero y hacerlas mas competitivas.
o   Ayudas especiales a la clase media de USA.
o   Incentivar el consumo de productos locales y Aranceles para los productos extranjeros que se importan a los Estados Unidos.
o   Impulso al empleo de ciudadanos de USA y el impulso a las Empresas de madres cabeza de familia.
o   Lucha contra el terrorismo islámico, contra ISIS y contra los extremistas.
o   Fortalecer la lucha contra el crimen organizado y reducir el consumo de drogas ilegales y combatir el trafico.
o   Rebajar los impuestos.
o   Mejorar el sistema de educación a los niños inclusive afroamericanos y latinos.
o   Alianza inquebrantable con el Estado de Israel.
o   Mayor vigilancia y seguridad en las fronteras.
o   Combatir la delincuencia especialmente en ciudades como Chicago
o   Por tanto el déficit fiscal va a aumentar.
o   Va a incrementar el gasto militar, y de defensa.
o   Nueva reforma migratoria. Basada en méritos.
o   Fortalecer el respeto por las leyes americanas.
o   Recuperación financiera, disminución de la deuda y resolver el  déficit comercial.
o   Esta cambiando el Obamacare por un nuevo servicio que busca un mejor servicio medico, bajar los costos de los seguros médicos y de los medicamentos, y ampliar los servicios y la cobertura.
o   Mejorar el cuidado de los niños.
o   Se está reuniendo con la empresa automotriz y la banca para crear nuevas empresas y mas empleo en USA.
o   Congeló la nomina Estatal.
o   Va a sacar una nueva reforma tributaria
o   Nuevas normas que apuntan hacia la desregulación.
o   Implementar una nueva oficina para los crímenes de inmigración y va a incrementar las deportaciones de extranjeros ilegales o con antecedentes.
o   Ha generado nerviosismo por el manejo político en política externa.
o   Propone respaldo a la OTAN y a la guerra fría que derrotó al comunismo.
o   Respeto a las instituciones y a los derechos de las naciones libres.
o   Tiene una forma particular de ver la política como una Empresa.

·         Con todo esto el dólar tiende a fortalecerse, pero el dólar no subirá porque vuelve menso competitiva la economía de ese país.
·         El FMI anunció que la economía de USA crecerá mas este año que en el 2016.
·         La OPEP ayudo a estabilizar los precios por encima de los 50 dólares
·         Se espera que USA suba las tasas de interés este año (Al menos 2 veces).
·         Por tanto se recomienda invertir este año en acciones en USA

EUROPA
·         Europa estaba casi en recesión el año pasado.
·         Había debilidad en el Euro y en la libra.
·         El desempleo es superior al de USA
·         Hay temor por las posibles medidas de Trump.
·         Hay un riesgo político porque es un año de elecciones en Europa.
·         El Brexit esta generando una Europa desunida.
·         A pesar del Brexit, el Reino unido está creciendo en los últimos 6 meses.
·         Fracia muestra posibilidades de salirse de la Union Europea liderada por la candidata Lepen que aspira a la presidencia de Francia.
·         A pesar de esto, Europa puede ser una buena decisión para invertir este año

COLOMBIA
·         El índice de confianza del consumidor ha bajado mucho. Es el mas bajo en 15 años.
·         Este índice anticipa lo que va a ocurrir con el consumo en los próximos 100 días.
·         El crecimiento del año anterior fue de solo el 1,96%
·         El precio de la vivienda viene bajando por la poca demanda.
·         La demanda por el cemento también está bajando.
·         La economía en general se está desacelerando por:
o   Incremento en la corrupción.
o   La nueva reforma tributaria golpea las empresas
o   El incremento del IVA que afectará la inflación
o   Incertidumbre en el proceso de paz
o   La cartera morosa de crédito se incrementa
o   La demanda de crédito disminuye.
o   La credibilidad en le Banco de la Republica disminuye.
o   Se reducen las tasas de interés.
o   La inflación cerrará por encima del 4% este año.
o   No se están cumpliendo las metas de crecimiento ni de inflación
o   Hay temor por la política interna.
o   A pesar de lo anterior, la participación de los extranjeros en la compra de títulos de deuda publica colombiana vine aumentando. Hoy está en el 30%
o   Se recomienda prudencia en la compra de acciones de Empresas Colombianas.

·         El mercado de acciones de Colombia llegó a transar hasta 150 mil millones de pesos por día y hoy en día solo se transan entre 30 y 50 mil millones.
·         Se recomienda invertir en empresas como Grupo Argos, ISA y Celsia. Además invertir en TES
·         Se recomienda mantener las acciones de Ecopetrol
·         Se recomienda vigilar muy bien las acciones de Éxito, Nutresa y Bancos


En conclusión: Se recomienda mantener un portafolio diversificado de riesgo moderado, especialmente con acciones de USA y en segundo lugar de Europa y de los mercados Emergentes y ser muy cautelosos con las acciones de Empresas Colombianas

PLAN PARA IMPULSAR LA ECONOMÍA COLOMBIANA

Gobierno presenta estrategia enfocada en obras civiles, posconflicto, programas sociales y reactivación del campo.

Reanimar el crecimiento económico será una de las prioridades del Gobierno en los próximos 18 meses.

El presidente Juan Manuel Santos revelará hoy los detalles del llamado plan Colombia Repunta, una iniciativa que incluye inversiones principalmente en infraestructura y para el posconflicto, además de programas sociales y apoyo específico a varios sectores productivos claves.

“Será un empujón a la economía”.

El Gobierno Nacional espera que la economía colombiana crezca 2,5% al cierre del presente año y que “muestre una aceleración frente al año pasado”.

De acuerdo con las proyecciones del Ministerio de Hacienda en la actualización del Plan Financiero para el 2017, el subsector de las obras civiles tendría un crecimiento del 8% en este año y el de la construcción en general del 3,9%.

En esto se basa, el Presidente cuando dice que el país pasó el bache y ahora viene el repunte. “Nos quedan 500 días de grandes realizaciones. Las inversiones que hemos hecho se verán reflejadas este año en más autopistas, más viviendas construidas, más aulas escolares, más conexiones tecnológicas”.

La inversión que tiene prevista el Gobierno para impulsar el crecimiento económico a través del sector de infraestructura, asciende aproximadamente a los $9,2 billones, cifra que corresponde al 21% de la inversión proyectada con el programa de autopistas de cuarta generación.

Santos también tiene entre sus planes destinar inversión para la construcción de más de 3.000 kilómetros de vías terciarias con recursos de regalías que el país tiene acumuladas.

Vamos a presentar en los próximos días un proyecto de reforma constitucional para que una parte importante de regalías que tenemos acumuladas, por una sola vez, las utilicemos en vías terciarias”, dijo el mandatario el pasado sábado en su visita a Chaparral (Tolima) para la delimitación del páramo Las Hermosas.

Según las cifras del Departamento Nacional de Planeación (DNP), hay alrededor de $10 billones en el Sistema General de Regalías que corresponden al ahorro de vigencias pasadas.

Así mismo, para este año se tiene prevista la construcción de más de 18.500 aulas escolares, que benefician a más de 730.000 jóvenes que estudiarían en jornada completa, y la entrega de 100.000 viviendas.

Este año también debe quedar en firme la construcción de las obras faltantes del Túnel de la Línea que requieres de una inversión cercana a los $230.000 millones y cuya obra estaría lista para el primer semestre del 2018.

Aunque hasta la fecha no tiene la aprobación del Ministerio de Hacienda para que el Instituto Nacional de Vías (Invías) pueda abrir la respectiva licitación.

El Invías también está a la espera de aprobaciones para la terminación de las carreteras nacionales del Chocó (Medellín-Quibdó y Transversal Central del Pacífico), las vías de La Soberanía (en Norte de Santander), Cuatro Vientos – Codazzi (en el Cesar) y la variante San Francisco – Mocoa (en Nariño y Putumayo).

Por otro lado, también se impulsará mayor nivel de inversión a través de los recursos de regalías, que según el Presidente este año son un 25 % superiores a los del 2016.

“La ejecución va a mejorar porque ya los gobernadores y alcaldes tienen sus planes de desarrollo aprobados y listos para ser ejecutados”, dijo el mandatario..

Otro de los focos de inversión de ‘Colombia Repunta’ es el posconflicto, que según los cálculos de la Comisión de Paz del Congreso de la República costaría aproximadamente $106 billones (alrededor de 31,2 millones de dólares) durante los primeros diez años.

Se estima que, de ese monto, entre 2017 y 2018 se invertirían cerca de $16 billones.

El sector agrícola también está incluido en el plan ‘Colombia Repunta’ y por ser uno de los principales beneficiarios de la paz “la inversión va a llegar, y todo nuestro potencial de producción de alimentos va a poder aprovecharse. Con la Ley de las Zidres se van a incentivar el agro y el empleo rural”.


El Ministerio de Agricultura avanza en el cálculo de recursos que deberán ser adicionados al presupuesto del 2017, que le permitan al sector crecer 4% este año. Estos dineros se usarán en la implementación de los planes para el posconflicto, consolidando la inclusión productiva y social del campo.

REDUCIR LA JORNADA LABORAL A 6 HORAS

Suecia ha estado experimentando con jornadas laborales de 6 horas, con trabajadores que tienen la oportunidad de mantener su salario completo pese a la reducción del horario. Tras dos años, el experimento terminó. Entonces, ¿fue demasiado bueno para ser verdad?

¿Es cierto que en Suecia trabajan sólo 6 horas al día? (y que es mejor que trabajar 8)

Pero su sonrisa se desvanece cuando cuenta que su propia suerte se agotó a fines del año pasado, cuando tras 23 meses de turnos de seis horas, le comunicaron que regresaría a los de ocho.

"Siento que estoy más cansada que antes", dice lamentando el hecho de que ahora tiene menos tiempo en casa para cocinar o leer con su hija de 4 años.
"Durante la prueba, todo el personal tenía más energía y todo el mundo estaba feliz".

Gotemburgo está experimentando con jornadas más cortas, pero la medida no es barata.

Telander es una de las cerca de 70 enfermeras asistentes que acortaron sus jornadas por el experimento, que contó con varias pruebas en distintas partes de Suecia y que incluyó una multiplicidad de empleadores, desde starts-ups a casas de reposo.

Más productividad
Diseñado para medir el bienestar en un sector al que le está costando reclutar suficiente personal para cuidar a la población cada vez más envejecida del país, se contrató a otras enfermeras para cubrir las horas de diferencia.

Durante los primeros 18 meses del ensayo, las enfermeras que trabajaron menos horas registraron menos licencia por enfermedad, reportaron mejores condiciones de salud y aumentaron su productividad, organizando un 85% más de actividades para sus pacientes, desde paseos por la naturaleza hasta karaokes.
Sin embargo, el proyecto también se enfrentó a duras críticas de aquellos preocupados porque los costos superaran a los beneficios.

Los opositores de centroderecha presentaron una moción pidiendo al Ayuntamiento de Gotemburgo que concluyera prematuramente la prueba, en mayo pasado, argumentando que era injusto continuar invirtiendo el dinero de los contribuyentes en un proyecto piloto que no era económicamente sostenible.

¿Por qué los hombres están dejando de trabajar en los países desarrollados?
Salvado a último minuto, el ensayo logró mantenerse dentro del presupuesto, pero aún así le costó a la ciudad unos US$1,3 millones.

"¿Podemos hacer esto en todo el municipio? La respuesta es no, es demasiado caro", dice Daniel Bernmar, el concejal responsable de la atención de ancianos de Gotemburgo, del Partido de Izquierda.

Sin embargo, sostiene que el experimento sigue siendo "exitoso desde muchos puntos de vista": creando empleos adicionales para 17 enfermeras en la ciudad, reduciendo los costos de cobertura por enfermedad y alimentando debates mundiales sobre la cultura laboral.

Lo más probable es que, a pesar de los resultados positivos de la jornada reducida en algunos sectores, el patrón de 40 horas permanezca en Suecia.

"Puso el recorte de la jornada de trabajo en la agenda tanto para Suecia como para Europa, lo cual es fascinante", dice.

"En los últimos 10, 15 años ha habido mucha presión sobre las personas que trabajan más horas y esto es algo así como lo contrario".

Más pruebas
Sin embargo, mientras el equilibrio entre tener vida y trabajar es defendido por todo el espectro político en Suecia, las posibilidades de que el país nórdico recorte su semana estándar de 40 horas siguen siendo escasas.

A nivel nacional, el Partido de Izquierda es el único partido parlamentario a favor de acortar las horas básicas de trabajo, respaldado por sólo el 6% de los votantes en las últimas elecciones generales de Suecia.

"Realmente no creo que el día de seis horas encaje con un mundo emprendedor, o con el mundo de las starts-up", sostiene Erik Gatenholm, director ejecutivo de la compañía de biotintas de Gotemburgo.

"Es un proceso y se necesita tiempo, y cuando no tienes todo ese tiempo se siente un poco como hacerle el quite a las tareas de la escuela, cuando al final las cosas se te terminan acumulando".

"Creo que el día de trabajo de seis horas sería más efectivo en organizaciones -como los hospitales- donde trabajas durante seis horas y luego te vas del trabajo y regresas a casa", asegura el investigador.

"Puede ser menos efectivo para organizaciones donde los límites entre el trabajo y la vida privada no están tan claros", sugiere.

Trabajo flexible
De vuelta en Gotemburgo, Bengt Lorentzon, investigador principal del experimento en la casa de reposo de Svartedalen, sostiene que el concepto de jornadas de seis horas también choca con la fuerte cultura de trabajo flexible promovida por muchas empresas suecas.

Mejorar tu vida laboral no pasa por cuán extendida es tu jornada, asegura Bengt Lorentzon.


"Muchas oficinas ya están trabajando casi como consultorías, no hay necesidad de que los gerentes tengan a todos sus empleados en la oficina al mismo tiempo, sólo quieren obtener resultados y la gente tiene que cumplir", dice.

BBVA RESEARCH DIJO QUE LA ECONOMÍA COLOMBIANA CRECERÁ 2,4% EN 2017 Y 3,3% EN 2018

BBVA Research dió a conocer sus proyecciones económicas para 2017. Según el grupo de expertos de la entidad, este año la economía colombiana crecería un 2,4%, por encima de lo alcanzado en 2016, cuando el Producto Interno Bruto del país podría ubicarse en 1,9%.

La entidad manifestó que la inversión será el motor que impulsará el crecimiento económico en 2017, esto, gracias a la ejecución de las obras de infraestructura de cuarta generación (4G), la construcción de viviendas de bajo y medio valor, y debido a las mayor inversión de la industria y la minería.

De acuerdo con el estudio del banco, los sectores de la economía que más crecerán este año son agricultura, los servicios financieros y empresariales, y la construcción.

Además, Juana Téllez, Economista Jefe de BBVA, expresó que esperan que la "producción de café crezca cerca de 8% en 2017 y que la oferta agrícola en general aumente de la mano del clima más favorable respecto al que el sector enfrentó en 2016".

La economista afirmó que este año el consumo se acelerará lentamente gracias a la reducción de las tasas de interés y a la mejora en la confianza del consumidor. "En total, creemos que el consumo crecerá al ritmo de toda la economía, la cual crecerá a tasas de 2,4% y 3,3% en 2017 y 2018", destacó Téllez.


Finalmente, BBVA manifestó que en 2018 la economía colombiana registraría una aceleración y crecería hasta 3,3%, jalonada por mayores crecimientos de las exportaciones y de la inversión en infraestructura.

¿SABES SI ERES UN LÍDER O UN SEGUIDOR?

Liderar no tiene nada que ver con títulos, cargos o salarios.

El liderazgo es el arte de la persuasión, de motivar a las personas a hacer más de lo que nunca creyeron posible. No eres un líder sólo porque haya gente que te reporte. Si tus acciones inspiran a los demás a soñar más, aprender más, hacer más y convertirse en más, entonces puedes considerarte un líder.

No necesitas siquiera que las personas te reporten para ser un líder. Un conserje puede influir en las personas a su alrededor y guiarlas del mismo modo que un presidente. Del mismo modo, cualquiera puede convertirse en un seguidor, incluso si tiene un puesto de jefatura.

Un ejecutivo importante que crea una burocracia innecesaria, se encierra en su oficina y evita interactuar con los demás no es más líder que un ingeniero antisocial que rehúsa hacer cualquier cosa que no sea escribir códigos.

Según Travis Bradberry, los seguidores hacen su trabajo, pero no más. Sin importar qué tan buenos sean en su trabajo, rara vez se les ocurre ir más allá. Por el contrario, los líderes ven sus descripciones de puesto como algo mínimo, simplemente como la base sobre la cual erigen su grandeza. Los líderes añaden un valor extra cada vez que encuentran la oportunidad.

Los seguidores ven los talentos y logros de los demás como una amenaza. Los líderes quieren mejorar las cosas, y buscan apoyarse en otras personas para lograrlo. Son verdaderos jugadores de equipo, y no tienen miedo de admitir que necesitan a otros para fortalecerse en sus áreas de debilidad.

Los seguidores ven los problemas de cualquier situación, los líderes ven las oportunidades. Cuando las cosas se ponen mal, los líderes no pierden tiempo quejándose: están demasiado ocupados buscando soluciones.

Con frecuencia, los seguidores dudan sobre si deben actuar o no, temen equivocarse. Los líderes no tienen miedo de tomar una decisión, incluso si no están seguros. Prefieren tomar una decisión y equivocarse que ser víctimas de la parálisis de la indecisión.

Cuando cometen errores, los seguidores se apresuran a culpar a las circunstancias y a otras personas. Sin embargo, los líderes rápidamente se hacen responsables de sus acciones. No les preocupa que admitir su culpa les dé mala imagen, pues saben que evitar su responsabilidad les hará lucir peor.

Los seguidores están eternamente buscando la gloria. Los líderes son humildes. No permiten que la autoridad les haga sentirse superiores a los demás. No dudan en hacer el trabajo sucio cada vez que sea necesario, y no pedirán a nadie que haga algo que no harían ellos mismos.

Los seguidores se encuentran atrapados en la rutina diaria. Van al trabajo y completan sus tareas con tal de irse a casa y seguir con sus “vidas reales”. Los líderes aman lo que hacen y consideran su trabajo una parte esencial de sus vidas.

Los seguidores sólo se sienten motivados por factores externos: el siguiente título, el siguiente aumento, el siguiente estatus… Los líderes se sienten motivados desde su interior. No trabajan para conseguir una mejor posición social o para acumular más posesiones: se sienten motivados a ser mejores porque así son.

Los seguidores se preocupan mucho por los títulos, ya sea por los propios o por los de las personas con las que trabajan. Siempre están pendientes de “quién está más preparado que quién”. Los líderes se centran en las cualidades individuales de cada empleado, independientemente de lo que esté impreso en su CV o tarjeta de visita.

SI QUIERE SER MÁS EXITOSO CASESE CON LA PERSONA CORRECTA

Si bien la inteligencia, la estrategia, disciplina son importantes en el éxito de su negocio (o carrera), aquí está uno de los factores que quizá no ha considerado: Su cónyuge.

¿Quiere ser más exitoso? Cásese con la persona correcta ¿Quiere ser más exitoso? Cásese con la persona correcta

Investigadores de la Universidad de Washington en St. Louis encontró que las personas con socios relativamente prudentes y fiables tienden a obtener mejores resultados en el trabajo, ganar más promociones, ganar más dinero, y sentirse más satisfechos con su trabajo.

Según los investigadores, los socios de "conciencia" refiriéndose a los esposos u esposas realizan más tareas domésticas, exhiben comportamientos más pragmáticos, y promueven una vida familiar más satisfactoria, todo lo cual permite a su cónyuge a centrarse más en el trabajo.

"Estos resultados demuestran que las características disposicionales de la persona con la que uno se casa influyen en aspectos importantes de la vida de un profesional."

Como dice Jim Rohn, somos el promedio de las cinco personas con las que pasamos la mayor parte del tiempo - y eso es particularmente cierto cuando a nuestros seres queridos se refiere.

Y es que los buenos hábitos, tanto como los malos pueden llegar a compartirse. Por ejemplo, si una persona es extremadamente organizado y mantiene esto en el hogar que comparte, se ejecuta en el tiempo, que libera a la otra para centrarse más en el trabajo. (Por supuesto, en un mundo perfecto, tanto la gente más o menos ordenada comparten por igual los derechos para que ambos puedan concentrarse mejor en sus carreras, si esas carreras están en el hogar o en el exterior.)

Tenga en cuenta, que no se está recomendando elegir su pareja únicamente sobre la base de criterios como la conciencia y la prudencia. Como dicen los investigadores, "Casarse con una pareja de conciencia podría en primer lugar salir como una receta para un estilo de vida rígido y mediocre."

Tampoco estoy sugiriendo que terminan una relación si usted siente que su pareja está ausente en esas áreas.

Pero parece que el tener una pareja de conciencia y prudente es parte de la receta para una carrera mejor y más gratificante.

COMO EMPEZAR A ALINEARSE CON LA PUNTUALIDAD

Expertos analizan entonces cómo una persona que no es cumplida con su tiempo puede empezar a alinearse con la puntualidad. Esto es lo que recomiendan:

1) Asegúrese de activar la alarma:
Para llegar en hora a un lugar es necesario que sepa cuánto tiempo aproximadamente se demorará en llegar y de esa manera, determine a qué hora debe sonar la alarma. En una ciudad que cuenta con mucho tráfico en las horas pico, así que usted debe contar con ese tiempo para hacer sus cuentas. Además, es importante que antes de irse a acostar chequee la hora de la alarma y si su sonido es lo suficientemente fuerte como para despertarlo.

2) No cambie los objetos de lugar:
Si es una de esas personas que deja las llaves un día en el bolso, otro en la cocina y otro en su cuarto, tiene que abandonar ese hábito. Cuanto más cambie las cosas de lugar, mayores dificultades tendrá para encontrarlas y por lo tanto, perderá tiempo que puede ser valioso para llegar a tiempo.


3) Deje lo necesario a mano:
Si hay un objeto que no puede dejar de llevar al trabajo, lo mejor que puede hacer es dejarlo guardado en su bolso o al lado de la puerta la noche anterior. Así no se le olvidará y no gastará tiempo y energía tratando de encontrarlo.

4) Elija la ropa la noche anterior:
No importa el sexo, es probable que la selección de la ropa sea una tarea compleja, por lo que dejar todo lo que va a usar la noche anterior puede hacerle ahorrar mucho tiempo.

5) A dormir temprano:
Uno de los factores que puede estar contribuyendo con su impuntualidad es el acostarse tarde y no dormir las 8 horas recomendadas por los especialistas. Pruebe entonces acostándose un poco más temprano y analice si es esto lo que le está restando segundos a la hora de levantarse o no.

6) Mantenga el margen:

Los imprevistos siempre están al orden del día y si usa transporte público, es probable que muchas veces no cumpla sus horarios. Por esto, es necesario que salga con 15 minutos de anticipación y evite toda complicación que se pueda presentar.

COMO HACER PARA DAR ÓRDENES BIEN DADAS

Ser líder significa que en ocasiones debemos darle una orden o instrucción a alguien para lograr un ambiente laboral en donde prime la colaboración, el trabajo en equipo, pero sobre todo la efectividad y los resultados ¿Sabes cómo hacerlo para lograr un efecto positivo?

La mayoría de las personas podrían afirmar que lo más importante al dar una orden es el mensaje transmitido, pero lo cierto es que la clave del éxito está en cómo transmitirlo, algo que depende de la actitud, el tono y las palabras. Si estos tres aspectos están en armonía la orden será más motivadora y surtirá un mejor efecto.

Actitud tranquila y no imponente
La autoridad como jefe o líder no necesariamente está ligada con una actitud superior frente a la persona con la que nos estamos comunicando. Para lograrlo es importante ser empático, es decir, entender las emociones del otro para saber cómo dirigirme hacia él o ella. 

¿A qué nos referimos con el tono?
Es la forma como conectamos la emoción con las palabras. La entonación debe cumplir un propósito: enviar un mensaje con claridad, mantener la atención y transmitir emociones. Es recomendable evitar una entonación monótona, pero tampoco hables muy rápido, acuérdate que las palabras no lo son todo, el lenguaje no verbal también es importante.

¿A qué nos referimos con las palabras?
Hablar en positivo, por eso lo mejor es seleccionar palabras más adecuadas y enunciar la orden a través de una frase breve y sencilla, para hacer el mensaje más claro y accesible. Fomentar las preguntas, porque lo importante es convencer, no imponer.

Ahora que lo tienes claro te enseñamos el paso a paso para impartir bien una orden:

Planéala (asegúrate que se la estés asignando a la persona indicada)
Prepara el cómo, por qué y cuándo (esto te garantizará dar información breve, precisa y clara).
Verifica (pregunta si quedó claro, si es necesario, repite la orden de manera paciente).
Espera un tiempo prudente (evita perseguir al empleado)

Evalúa (revisa el proceso para determinar si realmente se ejecutó)

PODRIAMOS ESTAR CERCA DEL APOCALIPSIS

El acceso al poder de Donald Trump llevó a que los científicos que monitorean desde 1947 las posibilidades de la guerra nuclear adelantaran treinta segundos el Reloj del Apocalipsis, con el que grafican la cercanía de esa conflagración muy probablemente definitiva.

Ahora marca las 23:57:30, es decir que estaríamos apenas a dos minutos y medio de la medianoche, momento en que estallaría esa guerra.

Los científicos nucleares que editan el The Bulletin of Atomic Scientists todavía no movieron de nuevo esas agujas alarmantes, pero los acontecimientos que se sucedieron inmediatamente después que Trump ocupara la Casa Blanca probablemente merecieron que se adelantaran unos segundos más.

Para tener una idea de cómo mide este reloj el peligro nuclear baste saber que en 1947, cuando comenzaron las mediciones, se fijó el horario de las 23.50, considerando que se estaba a diez minutos del instante fatal. Cada vez que las potencias establecían acuerdos de desarme el reloj retrocedía, cada vez que la carrera armamentística se aceleraba o aparecían focos de tensión en el planeta, adelantaba.

Después de muchos años de relativa tranquilidad, el desarrollo de la tecnología bélica y los conflictos en Oriente Medio llevaron el reloj a las 23.57. Trump lo movió medio minuto más.

Tal vez sea poco. Las declaraciones primero de Trump y después de sus funcionarios acerca de poner fin a la política de una sola China, es decir, alentar a Taiwán a persistir en su independencia, motivó una reacción airada de Beijing.

El anunciar que Washington no permitirá que China termine apoderándose del millón de kilómetros cuadrados de mar que reivindica construyendo islas artificiales llevó a los voceros del gigante asiático a señalar que si Trump actuará de esa manera hará bien en prepararse para un conflicto altamente destructivo.

Puede pensarse que se trata sólo de fanfarronadas de uno y otro lado, pero siempre es prudente tomar en serio las amenazas de gente que podría terminar con el planeta Tierra apretando un mísero botón. Por lo pronto, China ya anunció que enviará a la zona en disputa su segundo portaaviones apenas terminen de construirlo mientras las naves norteamericanas maniobran peligrosamente cerca.

Además informaron que aumentaron las defensas de sus submarinos para prevenirlos de posibles ataques nucleares. Como se viene diciendo desde el fin de la Segunda Guerra Mundial, el que dispare primero morirá segundo.

Como para alarmar un poquito más a los científicos de la Universidad de Chicago que manejan el Reloj del Apocalipsis, Trump mandó algunos tanques a pasear cerca de la zona de conflicto en Crimea, donde durante la administración de Obama se temió que terminarán enfrentándose las tropas rusas con las de la OTAN.

Es decir, a pesar de lo bien que se lleva con Vladimir Putin, Trump le recordó a Moscú que los norteamericanos también tienen sus intereses allí, a pesar de que criticó fuertemente a la OTAN.

Por si fuera poco, la prueba misilística de Irán llevó a Trump a pedir más sanciones para la república islámica, los que respondieron reivindicando su derecho a defenderse, además de asegurar que ese proyectil no está diseñado para llevar ojivas nucleares, algo que no resultó muy convincente ni para Washington ni para Tel Aviv, que está dentro del rango de alcance del misil iraní.

No faltan quienes creen, quizá por un exceso de paranoia, que EE.UU. e Israel están preparando el terreno para un ataque a Irán, posibilidad siempre latente.

Y dentro de unas tres semanas los generales del Pentágono deberán tener listo el plan de ataque para eliminar a Estado Islámico de la faz de la Tierra, algo que les pidió Donald Trump. Como resulta imposible terminar con un ejército sin el concurso de la infantería, lo más probable que los militares le digan a Trump que no hay más remedio que llevar tropas norteamericanas a ese escenario de Oriente Medio.

En ese lugar ya hay tropas de unos cuantos países combatiendo, aunque sea de manera disimulada, por lo que la llegada de los marines y los rangers podría desembocar en un conflicto generalizado. No está de más recordar que en esa zona caliente no sólo se pelea contra Estado Islámico sino que hay unas cuantas guerras civiles que se están extendiendo a casi todo el mundo árabe.

Una cosa es segura: muchos de los combatientes sacarán sus miras de sus adversarios para ponerlas en los soldados yanquis, lo que a su vez generará una reacción muy violenta y así seguirán las cosas. La primera intervención estadounidense durante la era Trump en Yemen terminó con varias decenas de civiles muertos y no hubo ningún lamento de la Casa Blanca por esos "daños colaterales".

Por ahora en Washington no se habla públicamente de Afganistán, país en el que EE.UU. viene librando una guerra sin demasiados éxitos contra los talibanes. Un detalle a tener en cuenta: los talibanes cuentan con apoyo de la población pakistaní, al menos de la parte que quiere terminar con el gobierno proestadounidense. Y Pakistán tiene un arsenal nuclear, que en manos talibanes sería un tanto peligroso.

Con ese panorama, no es de descartar que el Reloj del Apocalipsis ponga sus agujas un poco más cerca de la medianoche.

NOTA:
ESTAMOS EN EL PERIODO MAS PELIGROSO PARA QUE SE PRESENTE UN CONFLICTO NUCLEAR DESDE 1942.


RECEMOS POR UN MUNDO SIN ARMAS NUCLEARES

QUE PREGUNTAS HACER A LOS CANDIDATOS CUANDO VAS A CONTRATAR UN NUEVO EMPLEADO

Las entrevistas de trabajo se desarrollan de acuerdo a quien las esté realizando y dependen del modelo que se esté aplicando. Esto quiere decir que si estás haciendo una selección por procesos, lo que más te debe interesar es indagar cómo tu candidato desarrolla los mismos. Pero si el enfoque es por competencias, hay que centrar los esfuerzos en evaluar precisamente eso, competencias.

Preguntas:
¿Cómo se definiría? Con la respuesta podrás notar si tu candidato está improvisando. Esta es una de las preguntas más frecuentes en las entrevistas y se supone que se debe llegar con una réplica preparada, una reflexión de aspectos como valores y sobre cómo se desempeña el trabajo. Se busca una oración corta, relacionada con el con el puesto por el que se está entrevistando.

¿Por qué dejo su último trabajo? ¿Por qué salió de su anterior empleo? O si se sabe que fue despedido ¿Por qué lo despidieron? También se puede presentar que el candidato esté trabajando actualmente y la pregunta será ¿por qué quiere abandonar tu trabajo actual?
Las alarmas acá se encienden cuando la respuesta involucra un problema importante de administración y/o habla mal de los jefes, compañeros de trabajo o la empresa. Lo ideal es encontrar que el cambio se quiere ya sea por una oportunidad para hacer algo especial o avanzar en su camino laboral. Ahora, que si fue despedido, por estos días es muy común encontrarse con recortes de personal, donde muchos empleados hacen parte de una cifra que la empresa no puede mantener; entonces tómate tu tiempo y escucha con atención qué es lo que el aspirante tiene para decir.

¿Qué conoce de la empresa? ¿Por qué la ha elegido? ¿Qué es lo que le atrae de este puesto?
Acá podrás descubrir que tanto indagó el candidato sobre el puesto y la empresa. Es una manera de descubrir si las dos partes tienen los mismos intereses. La idea es tener a alguien con una clara idea del trabajo y de porqué sería bueno para él.

¿Qué nos aportaría si le contratásemos? ¿por qué lo debemos contratar?
Es un chance único para que el candidato resalte sus mejores puntos en relación con el puesto para el que aplica. La idea debe ser que se ‘venda’ sin hacer ningún tipo de comparación con otros candidatos.

¿Cómo se desempeña trabajando bajo presión?
Acá se espera que el candidato esté en la posibilidad de dar ejemplos reales que atestigüen cómo ha logrado sacar un buen trabajo en condiciones complejas y de acuerdo con esto podría confirmase si se ajusta al tipo de gestión para la que se está postulando.

¿Qué opina de su anterior jefe?
Esta pregunta es clave, porque una persona negativa y que habla mal de los demás es un generador de desconfianza.

¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
Este es un ejercicio de autoconocimiento personal. Es muy importante saber cuál es el esquema mental de sus puntos fuertes, virtudes y defectos, tanto profesionales como personales. En el momento de hablar de los puntos débiles, asegúrate de preguntarle qué medidas ha tomado para intentar sobresalir.

¿Con que tipo de personas trabaja mejor? ¿Prefiere trabajar solo o en equipo?
La idea es que señale que es una persona de equipo y dé ejemplos de situaciones reales que lo demuestren. Esta es una nueva oportunidad para descubrir si se podría ajustar a la estructura de tu equipo. Claro está que también es importante que resalte que en el caso de que sea necesario realizar un trabajo solo, tiene la disponibilidad total.

¿Cuál ha sido el mayor éxito de su carrera?
Es bueno encontrarse con candidatos orgullosos de sus esfuerzos y que muestren cómo de aquello que vivió puede verse beneficiada la compañía.

¿Tiene alguna pregunta?
Este último argumento reflejará el interés por la oferta y por la organización, se pueden esperar preguntas sobre el departamento en el que se trabajará, si existe formación interna, qué proyectos hay, preguntas genéricas sobre la compañía.


Este mapa de ruta varía según las especificaciones propias de cada cargo, pero dan una guía de lo que nunca debería quedarse por fuera.

Seguir en Facebook

TuMesaDeDinero

https://support.google.com/adsense/answer/6185995

Anuncios