En
las últimas décadas las mujeres latinoamericanas hemos logrado demostrar el
papel fundamental que jugamos en la mejora de las condiciones socioeconómicas
de nuestras sociedades, superando incluso las dificultades que nos ha impuesto
el mercado laboral y logrando ser protagonistas en casi todos los campos de la
economía.
En
las últimas décadas las mujeres latinoamericanas hemos logrado demostrar el
papel fundamental que jugamos en la mejora de las condiciones socioeconómicas
de nuestras sociedades, superando incluso las dificultades que nos ha
impuesto el mercado laboral y logrando ser protagonistas en casi todos los
campos de la economía.
En
el caso de Colombia hemos roto muchos techos de cristal. Tenemos uno de
los mayores porcentajes del mundo de mujeres en cargos directivos que equivale
al 51,3%, según un informe de la Organización Internacional del Trabajo. Así
mismo, se estima que la
mujer será la fuente principal del crecimiento económico en el futuro más
próximo. Los esfuerzos de las organizaciones deberán encaminarse a seguir promoviendo una fuerza
laboral diversa, pero sobre todo a capitalizar todas las potencialidades
de la mujer como protagonista.
Indicadores como el salario, el tipo de contrato y las ocupaciones en cargos de
poder, aun evidencian la brecha que existe en términos de igualdad de
oportunidades y condiciones para las mujeres. Por esta razón es importante que las grandes
empresas públicas y privadas contemplen políticas y acciones incluyentes para
lograr el empoderamiento de las mujeres líderes.
Actualmente
existen compañías que han desarrollado iniciativas en pro de la equidad e
igualdad de oportunidades. Estos esfuerzos se ven traducidos en un
porcentaje de la fuerza laboral más parejo en términos de género y con cifras
interesantes de mujeres en cargos directivos. Estos casos, más allá del número, nos llevan a ser
testigos de las bondades que la diversidad aporta a los resultados del negocio,
al tener diversos estilos de liderazgo, comunicación y conocimiento.
Por ejemplo “Diversity Matters”, una investigación
publicada en el 2015 por McKinsey & Company, demuestra que las compañías con diversidad de género
tienen un 15% más de probabilidades de tener una rentabilidad económica
superior a la media nacional correspondiente del sector. Así mismo,
comprueba que las empresas con una o más mujeres en sus comités ejecutivos les
va mejor que a las que tienen comités sin mujeres. Los retornos sobre el patrimonio según el
estudio fueron un 44% más altos, y su margen de EBIT fue un 47% más alto.
Esto confirma que hay una fuerte relación entre la diversidad en la
dirección y un mejor rendimiento económico. Una junta directiva
incluyente y con equilibrio entre géneros recibe una amplia gama de ideas,
puede comprender mejor las preferencias de los clientes y, por consiguiente,
tomar decisiones más acertadas. Esto nos ayuda a entender que el cuidado de las mujeres en todo el
mundo garantizará un futuro más saludable y una economía mundial más fuerte.
La
experiencia nos dice que no se trata solo de crear conciencia sobre la
importancia de la equidad de género en las organizaciones. Aunque este
es un paso no menor, es necesario aterrizar estos ideales en la práctica. Por
ejemplo, con programas
específicos dirigidos a fortalecer el liderazgo femenino, a promover su
desarrollo gerencial y su participación estratégica en procesos de innovación,
investigación y desarrollo.
Asimismo, es indispensable proveer un entorno en donde las mujeres puedan ejercer
su rol profesional con tranquilidad en etapas específicas de su vida,
como la maternidad. Esto con el fin de evitar que las presiones de la doble
jornada (como profesionales y como madres) terminen agotando su capacidad y
talento.
Para lograrlo, algunas compañías están ejecutando programas de
acompañamiento personalizado, iniciativas de lactancia materna a
distancia - en las cuales la compañía asume el envío seguro de la leche materna a sus hogares en caso
de que la madre requiera viajar - y un horario flexible después de
finalizar la licencia de maternidad.
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