Recopilación, resumen y análisis de la información requerida para la toma de decisiones financieras.
CONSEJOS PARA MEJORAR EL PLANETA
¿CUÁLES SON LAS PRINCIPALES RAZONES PARA NO EMPRENDER Y CÓMO SUPERARLAS?
A todos nos da miedo al fracaso, o sentirse fracasado. Encontrar la forma de superar esto es más fácil cuando se tiene motivación.
Este suele ser el problema más difícil de superar, porque los emprendedores sienten que requieren creatividad, un momento de inspiración divina, o una especie de genialidad fuera de serie.
Terecomiendo.com
¿Qué hace?
Ayuda a las personas a encontrar ofertas de empleo formal y a validar habilidades que los convierten en mejores candidatos para el mercado laboral. Más de 1 millón de personas y 4.000 empresas hacen parte de la plataforma.
Alejandro Ordóñez y Sebastián Palomares.
Porque está ayudando a las personas a ingresar al mercado laboral con habilidades relevantes. Están literalmente ayudando a capacitar a las personas de acuerdo a las necesidades de las empresas. Esto es clave para que seamos una región competitiva.
DESCUBRIMIENTO CIENTÍFICO PODRÍA TERMINAR PARA SIEMPRE CON EL ACNÉ
¿EL DOBLE PROPÓSITO EN LA GANADERIA ES EXITOSO?
Colombia se encuentra entre los 8 países del mundo
que lucha por mantener el sistema de doble propósito en la ganadería.
Las opiniones están divididas, algunos ganaderos
ven en este esquema productivo la manera de sobrevivir, pero consideran que no
es competitivo para impactar la pobreza rural. Otros indican que es exitoso porque permite destetar
terneros de 180 kilos y que se debe rebobinar para mejorarlo.
Ganaderos
coinciden en que hay que apuntarle a la competitividad productiva para poder
incursionar con mayor rentabilidad en los mercados de la leche y de la carne
bovina.
Argumentan
que no se puede ser competitivos con una producción en doble propósito en
promedio de 3 - 4 litros de leche por vaca al día y con una carne sin marmóreo.
Agregan que los productores medianos y grandes deben
separar los hatos y especializarse. Señalan que se deben hacer ajustes en
materia de genética para poder ofrecer los productos que demanda el mercado mundial.
Desde otro ángulo,
arguyen que la ganadería de doble propósito ha permitido que economías de
guerra –como la que registró Nicaragua en el pasado–, sobreviva. «Hace
que la población rural sobreviva y es magnífico en esas condiciones».
No obstante, reconocen que no proporciona la oportunidad de aumentar la
generación de riqueza, y eso es un problema. Colombia se encuentra entre los 8 países del mundo que lucha por
mantener el sistema de doble propósito en la ganadería.
Para otros ganaderos el tema no es acabar con el
sistema de producción de doble propósito, si no mejorarlo. Si se tiene una vaca media sangre
que da 7 litros de leche o más diarios y permite destetar un ternero de 180
kilos, estamos hablando de un programa de DP exitoso.
Este permite perfectamente superar los estándares de pobreza. Es una alternativa válida, pero tenemos que
rebobinar el sistema productivo para que, tanto en carne como en leche, pueda
mejorar.
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¿CUÁLES SON LAS MEJORES ACCIONES SOSTENIBLES PARA IMPLEMENTAR EN EL HOGAR?
Seguramente ya has escuchado el concepto de casa sostenible, pero ¿sabes qué es? Se denomina a aquel hogar que es construido de manera eficiente, utilizando recursos de bajo impacto y alto rendimiento, donde se optimiza el uso de la energía y del agua.
A continuación lo podrás averiguar.
Al hablar de una casa sostenible, es posible encontrar algunas características que la hacen ser amigable con el medioambiente, como por ejemplo:
Debe estar ubicada cerca de servicios básicos (bancos, hospitales, supermercados, entre otros), ya que aunque tengas un consumo de energía bajo, si tienes que salir y recorrer en auto más de 30 kilómetros todos los días, tu sostenibilidad será baja.
Tiene relación con la ubicación y orientación de la vivienda y se refiere a que la casa sea capaz de aprovechar de buena manera la luz natural y que cuente con una estructura que le permita conservar el calor y evitar su pérdida para ahorrar en calefacción.
Esta es una de las características fundamentales de las casas “verdes”. Contar con paneles solares es la alternativa más común para generar energía de uso cotidiano, pero también hay opciones como la eólica o la mareomotriz.
Electrodomésticos eficientes.
Otro de los puntos importantes de una casa sostenible es que sus dispositivos cotidianos sean de consumo eficiente de energía. Por ejemplo, refrigeradores, lavadoras y estufas; entre más energía sean capaces de ahorrar, mejor para el planeta.
Incluso si no tienes mucho presupuesto para ocupar en transformaciones radicales de tu hogar, puedes contribuir mediante acciones sostenibles que tendrán un impacto positivo en tu vida y en el planeta.
Por ejemplo, poner ventanas termo reguladas podría costarte mucho dinero, por eso, existen acciones sostenibles que te permitirán tener una casa más amigable con el medioambiente sin gastar tanto.
A pesar de la creencia popular, instalar este tipo de sistemas de energía solar no es inaccesible para las personas. Sí, es una inversión considerable, pero el retorno que tiene tanto en el ahorro de tu recibo de luz como en el cuidado del planeta hacen que valga totalmente la pena.
Es importante cambiar la mentalidad sobre el uso del aire acondicionado, que es uno de los sistemas que más energía consume en la vida diaria y más afectan al planeta. Busca asistencia profesional que te ayude a optimizar la eficiencia energética que tiene tu hogar. Ya sea para evitar que entre mucho calor en el verano o para disminuir la pérdida de temperatura en el invierno.
Es uno de los recursos naturales más preciados y a la vez más escasos. Ser consciente con el consumo del agua a la que accedes, es de vital importancia. Considera instalar reguladores para controlar su flujo, ocupar el agua que usaste en lavar los platos para llenar el estanque del inodoro y reutilizar el agua enjabonada con que lavaste tu auto en el regado del jardín, entre otras acciones, te convertirán en una persona más amigable con el medioambiente.
Esta es una acción que no implica ningún gasto de dinero a menos que haya realmente un problema con alguno de tus electrodomésticos. Establece revisiones de rutina para saber si tu microondas, refrigerador o lavadora están trabajando normalmente y no están gastando más energía de la que deben.
Es uno de los puntos más lógicos, pero tal vez, aún no lo hayas asimilado para hacerlo de manera automática. Cada vez que salgas de una habitación, apaga la luz. Haz lo mismo para lámparas, televisores, radios o cualquier otro aparato electrónico que utilice energía y dejes de ocupar. Tener el hábito de ahorro se traducirá en un recibo de luz más pequeño y en una muy buena noticia para el planeta.
¿CUÁLES SON LOS MANDAMIENTOS DEL ABOGADO?
¿CUÁLES SON LAS CLAVES PARA LOGRAR UN LIDERAZGO COLECTIVO?
Si bien este sistema ha aportado ventajas a las corporaciones hasta ahora, como son el orden, el control y la eficacia, también empieza a generar problemas. Las guerras de poder, la falta de comunicación, el efecto embudo y la limitación de las carreras profesionales, entre otros motivos, han impulsado la búsqueda de estructuras alternativas. No se trata de añadir parches al sistema jerárquico, sino de un cambio de mentalidad que afecte a toda la cultura de la empresa.
Anima a las organizaciones a comportarse como un grupo de jazz en lugar de como una orquesta sinfónica. Una estructura que hace que todo el mundo ejecute sus tareas con la máxima perfección posible, pero con lugar para la creatividad, y sobre todo, la coordinación con el resto de miembros. Un modelo en el que los trabajadores deciden crear redes de colaboración de forma voluntaria para cumplir los objetivos. En lugar de en la mayoría de órdenes, donde uno piensa y el resto obedece, aquí los vínculos no vienen impuestos, sino que son espontáneos y colaborativos. Al crearse libremente, mantienen la responsabilidad del compromiso elegido.
El término fue desarrollado por Frederic Laloux, quien considera que hay que analizar tanto los sistemas actuales como los pasados porque el trabajo no responde a las necesidades de realización humana que se presuponen. Aunque se maquillen de éxito, muchas empresas están formadas por empleados sin motivación ni propósito personal. Por el contrario, las organizaciones Teal representan organismos vivos que se autogestionan y evolucionan de manera constante, sin la necesidad de un mando que planifique y castigue.
Un sistema que elimina las barreras para dar agilidad a la organización y libertad al individuo, pero manteniéndose dentro de unos límites previamente establecidos. En la holocracia los empleados trabajan en círculos semiautónomos, en ellos no hay jerarquías personales, pero sí tienen otro círculo superior que fija sus objetivos, aunque les deja libertad organizativa. Los individuos no tienen cargos fijos, sino roles temporales decididos por el propio grupo.
Consiste en crear un segundo sistema de trabajo que opere como una red de grupos perfectamente comunicados con la jerarquía coexistente. Es en esa estructura alternativa donde se activan la creatividad y la innovación necesarias para suplir las limitaciones de la jerarquía: ser una organización ágil y aprovechar al máximo el talento de su capital humano. De esta manera, la configuración paralela funciona como un acelerador para cubrir las demandas del exterior lo antes posible.
“Ser líder es ser un impulsor del cambio”. El autor considera que hay tres campos. El primer pilar alude al liderazgo personal: si se quiere una organización implicada, todas y cada una de las personas deben tener y compartir la ambición de marchar hacia adelante. En segundo lugar, el liderazgo debe ser colectivo y no unipersonal, porque este último se asemeja a la jerarquía. Por último, los líderes de las nuevas organizaciones no deben obstinarse con acumular seguidores, sino con crear más líderes para ser cada vez más rápidos.
Cualquiera que sea el modelo elegido para articular la organización, es importante tener claro que no debe volver a ser un modelo estático, sino listo para volver a evolucionar cuando sea necesario. Ese es el verdadero reto de los líderes, jefes y trabajadores, transformar la corporación de forma conjunta. Una tarea que requiere cambiar también la mentalidad y la forma de operar en el mercado.






