Como
empleado en remoto, debes trabajar más duro para construir y fomentar
relaciones.
Las personas que trabajan desde casa no suelen recibir aumentos de
sueldo ni ascensos.
Para asegurarse de que no te ocurra lo mismo, necesitas aplicar ciertas
estrategias para ascender.
Los expertos recomiendan ampliar tu red de contactos y mejorar tu perfil de
forma creativa.
Antes de la pandemia las personas que trabajaban en
remoto tenían una mala
reputación. Se les consideraba personas poco ambiciosas y desconectadas.
A menudo, eran vistas simplemente como personas que se conformaban con trabajar
en pijama desde el sofá. De hecho, se creía que eran trabajadores menos competentes o menos comprometidos
con sus trabajos.
Una investigación mostró que esas percepciones, aunque
eran falsas, suponían un
impedimento para su carrera.
"Antes
del COVID, a los trabajadores remotos se les llamaba 'trabajadores flexibles',
y estos empleados trabajaban desde casa y generalmente trabajaban las mismas
horas que todos los demás, solo que en horarios no tradicionales", explica
Denise Rousseau, profesora de la Escuela de Negocios Tepper de la Universidad
Carnegie Mellon. "Cuando
llegaba el momento de los aumentos y los ascensos, se les marginaba porque no
parecían trabajadores tradicionales con un buen rendimiento".
A la sombra de la pandemia del COVID-19, que cerró oficinas
y convirtió a millones de
empleados en trabajadores remotos de la noche a la mañana, la percepción
del trabajo a distancia parece haber cambiado.
Pero a algunos expertos les preocupa que los estigmas del
pasado puedan volver a aparecer a medida que aumentan las tasas de vacunación y
las empresas reabran sus oficinas. Los trabajadores a distancia podrían volver a ser ignorados.
Aunque los empleadores tienen la responsabilidad de
garantizar la igualdad de condiciones, los responsables de RR. HH. afirman que hay cosas que puedes
hacer como empleado remoto para afianzarte como profesional, impulsar tu
reputación y progresar dentro del entorno laboral pospandémico.
Construye
relaciones sólidas con toda la empresa
Las relaciones sólidas son la base de cualquier carrera exitosa. Durante el teletrabajo, debes esforzarte más para construirlas. Desarrollar una buena relación con tu jefe y tu equipo es esencial, pero no te detengas ahí. Cuanta más gente te conozca a ti y a tu trabajo, mejor.
"Mira a las personas que no están en tu equipo, pero que están cerca de ti y tus funciones, los compañeros que, si estuvieras trabajando en la oficina, estarían sentados cerca y escuchando tus conversaciones", explica Jennifer Shappley, directora global de adquisición de talento en LinkedIn. "Esas son las personas a las que deberías acercarte para colaborar con ellas y darles ideas".
Shappley aconseja mirar el organigrama de tu empresa para comprender la matriz de relaciones. Pídele sugerencias a tu jefe sobre a quién más deberías conocer. "Sé curioso", recomienda.
Consigue
desarrollar una dinámica de trabajo con los demás que impulse tu potencial
Desarrollar un horario firme y una manera de trabajar dinámica y organizada es un desafío cuando trabajas desde casa. "Si estuvieras en la oficina, verías quién habla con quién, pero cuando trabajas desde casa, esa información es opaca", explica Shappley.
Es más complicado manejar los matices de las interacciones sociales por Zoom, pero no es imposible, así lo explica Kristina Johnson, jefa de personal de Okta, la compañía de software de trabajo. "Perfecciona tus habilidades de observación". Observa cómo hablan las personas, cómo toman decisiones y cómo se ganan la confianza de los demás.
Piensa en cómo te ven los demás en la pantalla y sé consciente de la energía que estás aportando -o no -, a las conversaciones.
Piensa en cómo te ven los demás en la pantalla y sé consciente de la energía que estás aportando -o no -, a las conversaciones. Getty Images
Fíjate en el lenguaje corporal, las expresiones faciales y otras señales. ¿De quién es la opinión que más se valora? ¿Quién es interrumpido y hablado? "Parte de esto lo dictan los títulos de las personas, pero también hay sutilezas", dice Johnson.
Tu objetivo es comprender quién tiene influencia y cómo la usa para conseguir cosas.
Presta
atención a tu imagen
Al igual que observas a los demás, recuerda que ellos también te observan a ti. Piensa en cómo te presentas ante la pantalla y sé consciente de la energía que aportas (o no) a las conversaciones.
En las reuniones, mantén la cámara encendida y muestra tu interés. Inclínate hacia delante y asiente con la cabeza cuando sea apropiado. No hagas varias cosas a la vez: es de mala educación. Cuando te toque hablar, mira directamente a la cámara de tu ordenador, lo que da el efecto de hacer contacto visual. Utiliza gestos demostrativos. "Hay que ir más allá", dice Johnson.
Aumenta
tu visibilidad en la empresa de forma creativa
Aumentar tu visibilidad dentro de tu organización requiere un poco de creatividad. Ir a los cafés virtuales y asistir a las happy hours en Zoom son un buen punto de partida, pero no te ayudarán a destacar entre la multitud.
Calvin Crosslin, director de diversidad de Lenovo, aconseja reflexionar sobre tus habilidades, experiencia y conocimientos únicos y buscar formas de crear nuevas conexiones. "Piensa como un emprendedor",
Las relaciones sólidas son la base de cualquier carrera exitosa. Durante el teletrabajo, debes esforzarte más para construirlas. Desarrollar una buena relación con tu jefe y tu equipo es esencial, pero no te detengas ahí. Cuanta más gente te conozca a ti y a tu trabajo, mejor.
"Mira a las personas que no están en tu equipo, pero que están cerca de ti y tus funciones, los compañeros que, si estuvieras trabajando en la oficina, estarían sentados cerca y escuchando tus conversaciones", explica Jennifer Shappley, directora global de adquisición de talento en LinkedIn. "Esas son las personas a las que deberías acercarte para colaborar con ellas y darles ideas".
Shappley aconseja mirar el organigrama de tu empresa para comprender la matriz de relaciones. Pídele sugerencias a tu jefe sobre a quién más deberías conocer. "Sé curioso", recomienda.
Desarrollar un horario firme y una manera de trabajar dinámica y organizada es un desafío cuando trabajas desde casa. "Si estuvieras en la oficina, verías quién habla con quién, pero cuando trabajas desde casa, esa información es opaca", explica Shappley.
Es más complicado manejar los matices de las interacciones sociales por Zoom, pero no es imposible, así lo explica Kristina Johnson, jefa de personal de Okta, la compañía de software de trabajo. "Perfecciona tus habilidades de observación". Observa cómo hablan las personas, cómo toman decisiones y cómo se ganan la confianza de los demás.
Piensa en cómo te ven los demás en la pantalla y sé consciente de la energía que estás aportando -o no -, a las conversaciones.
Piensa en cómo te ven los demás en la pantalla y sé consciente de la energía que estás aportando -o no -, a las conversaciones. Getty Images
Fíjate en el lenguaje corporal, las expresiones faciales y otras señales. ¿De quién es la opinión que más se valora? ¿Quién es interrumpido y hablado? "Parte de esto lo dictan los títulos de las personas, pero también hay sutilezas", dice Johnson.
Tu objetivo es comprender quién tiene influencia y cómo la usa para conseguir cosas.
Al igual que observas a los demás, recuerda que ellos también te observan a ti. Piensa en cómo te presentas ante la pantalla y sé consciente de la energía que aportas (o no) a las conversaciones.
En las reuniones, mantén la cámara encendida y muestra tu interés. Inclínate hacia delante y asiente con la cabeza cuando sea apropiado. No hagas varias cosas a la vez: es de mala educación. Cuando te toque hablar, mira directamente a la cámara de tu ordenador, lo que da el efecto de hacer contacto visual. Utiliza gestos demostrativos. "Hay que ir más allá", dice Johnson.
Aumentar tu visibilidad dentro de tu organización requiere un poco de creatividad. Ir a los cafés virtuales y asistir a las happy hours en Zoom son un buen punto de partida, pero no te ayudarán a destacar entre la multitud.
Calvin Crosslin, director de diversidad de Lenovo, aconseja reflexionar sobre tus habilidades, experiencia y conocimientos únicos y buscar formas de crear nuevas conexiones. "Piensa como un emprendedor",
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